Avec plus de 7% de salariés en situation de handicap, Orange entend poursuivre sa politique d’inclusion en allant plus loin dans sa démarche globale de diversité. Son objectif est le recrutement de 150 collaborateurs et 360 alternants et stagiaires en situation de handicap de 2017 à la fin 2019. L’enjeu principal d’Orange est de recruter sur ses cœurs de métiers que sont le digital, les réseaux télécoms et la relations clients. Dans ce cadre, Pôle emploi apporte son concours à Orange en mobilisant ses conseillers sur l’ensemble du territoire afin d’assurer la réussite de ces recrutements. Sur chaque territoire, les deux partenaires établiront conjointement un plan d’action qui prendra en compte les besoins et les ressources disponibles et décrira les modalités d’intervention sur le terrain. Un pilotage et un suivi régulier au niveau régional et national permettront d’assurer l’essaimage des bonnes pratiques au bénéfice du résultat attendu par les deux signataires. «Par la signature de cet accord de partenariat avec Pôle emploi, Orange réaffirme ses engagements en faveur de l’emploi et de l’insertion des personnes en situation de handicap. Les actions concrètes mises en œuvre dans ce cadre témoignent de notre volonté collective d’inclusion et de notre attachement à la diversité», indique Valérie Le Boulanger, Directrice des Ressources Humaines d’Orange.
