Microsoft : un programme pilote en vue d’embaucher des autistes

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Le géant informatique américain Microsoft a lancé un programme pilote en vue d’embaucher des personnes autistes. «Les personnes autistes apportent des forces dont nous avons besoin chez Microsoft», a expliqué Mary Ellen Smith, vice-présidente de Microsoft et elle-même mère d’un enfant autiste, la semaine dernière sur le blog officiel du groupe. «Chaque individu est différent, certains ont une capacité incroyable à retenir des informations, réfléchissent à un niveau (élevé) de détail et de profondeur, ou excellent en mathématiques ou en programmation informatique», a-t-elle poursuivi, évoquant «un réservoir de talents». Le programme pilote vise à recruter des autistes pour des emplois à plein temps à Redmond, le siège du groupe informatique, au nord-ouest des Etats-Unis. Il est réalisé en partenariat avec Specialisterne, un réseau d’entreprises d’origine danoise «utilisant les caractéristiques des personnes autistes comme un avantage concurrentiel» et les aidant à trouver un emploi, selon son site internet.  La majorité des salariés de Specialisterne ont été diagnostiqués comme autistes, à un stade ou un autre, et travaillent comme consultants pour des entreprises privées avec des tâches comme le test de logiciels, la programmation ou la validation de données, détaille le site.