Comme il l’avait annoncé et s’y était engagé en juillet 2020, le Groupe M6 a réalisé le plan de recrutement de 100 nouveaux jeunes collaborateurs permanents de moins de 26 ans en CDI. Sur les 100 jeunes recrutés, 81 ont déjà commencé à travailler au sein du Groupe M6. Les autres intégreront les équipes au plus tard le 30 juin 2021. Ces nouveaux collaborateurs apportent leur contribution au travail des équipes en place dans l’ensemble des départements du Groupe M6 : TV, radio, digital, production, régie publicitaire, fonctions transverses… Le Groupe M6 annonce aussi avoir «porté une attention particulière à la pluralité des formations et à la diversité des talents recrutés dont 60% sont des femmes. Plusieurs jeunes en situation de handicap ou en réinsertion par le biais de la Fondation M6 ont rejoint le Groupe M6 dans le cadre de ce plan de recrutement (…)». Au-delà de ce dispositif, le Groupe M6 souhaite poursuivre ses actions en faveur de l’emploi des plus jeunes. Si les conditions sanitaires permettent une activité présentielle renforcée en septembre 2021, le Groupe M6 s’engagera dans un important plan de stages et de formations en alternance pour la saison 2021/2022.