Le groupe espagnol de télécoms Telefónica a annoncé la semaine dernière être parvenu à un accord avec les syndicats pour supprimer près de 15% de ses effectifs en Espagne, soit 2.700 départs volontaires financés par une enveloppe de 1,5 milliard d’euros. Ce guichet départs, ouvert pour 2022, concernera les employés d’au moins 55 ans et ayant au moins 15 ans d’ancienneté dans l’entreprise, a précisé dans un communiqué le groupe. Telefónica, qui emploie 18.500 personnes en Espagne, fait face à une lourde dette de 25 milliards d’euros, notamment en raison de la concurrence des compagnies à bas prix sur ce marché. L’objectif de 2.700 départs fait partie d’un Pacte social pour l’Emploi qui a été «soutenu par les syndicats majoritaires», a expliqué l’entreprise. Diego Gallart, un représentant du syndicat majoritaire UGT, a confirmé que ce plan, qu’il a qualifié de «mal nécessaire (..) remplissait les objectifs les plus fondamentaux, à savoir apporter de la sécurité et garantir l’avenir aux effectifs qui vont rester».Dans son communiqué, Telefónica explique que le montant de ce plan de départ volontaires sera fonction «du niveau d’acceptation» par les employés concernés, mais se dit persuadé que «près de 2.700 y adhéreront», soit un coût «aux environs de 1,5 milliard d’euros (avant impôts)», qui sera inscrit aux comptes du 4ème trimestre de l’année en cours. Selon la compagnie, ces départs, qui devraient avoir lieu «au 1er trimestre 2022», permettront des économies de plus de 230 millions d’euros par an à partir de 2023. En 2019 déjà, le groupe avait mis en place un plan de départs volontaires, destiné aux salariés de plus de 53 ans. Il visait à l’origine 5.000 personnes, mais seules 2.600 personnes avaient décidé d’y souscrire. Telefónica, très présent en Amérique latine, est engagé depuis fin 2019 dans une réorganisation drastique de ses activités, consistant à se focaliser sur ses marchés les plus porteurs, à savoir l’Espagne, le Royaume-Uni, l’Allemagne et le Brésil.
