Orange signe un nouvel accord intergénérationnel pour la période 2022 – 2024

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Orange a signé avec 3 organisations syndicales CFDT F3C, FO COM et SUD PTT un nouvel accord intergénérationnel portant sur la période 2022 – 2024. Cet accord, qui est entré en application le 1er janvier 2022, propose des mesures en faveur de l’insertion des jeunes ainsi que l’accompagnement des salariés en milieu ou fin de carrière. 

Orange s’engage à recruter a minima 8.000 CDI pour le Groupe en France sur la période 2022 – 2024, en cohérence avec les trajectoires du plan stratégique Engage 2025. 

«Soucieux d’accompagner les jeunes générations, Orange accordera une attention particulière au recrutement de salariés de moins de 30 ans dans les fonctions opérationnelles et sur les métiers du numérique», explique le Groupe dans un communiqué. 

Engagé pour l’insertion des jeunes en France, Orange poursuit également ses actions en faveur de l’alternance. Dans le même temps, Orange souhaite offrir de nouvelles perspectives aux salariés désirant anticiper leur départ en retraite ou repenser leurs dernières parties de carrière en prenant du temps pour eux et pour les autres. Orange propose ainsi un nouveau dispositif attractif de Temps Partiel Sénior à partir du 1er janvier 2022 et jusqu’au 1er janvier 2023. 

Ce dispositif, basé sur le volontariat, permet aux salariés éligibles d’aménager leur temps de travail sur une période de 18 à 60 mois précédant leur départ en retraite. Selon les souhaits du salarié, cette formule peut être ouverte au mécénat de compétences. A noter aussi qu’une «respiration» sera proposée aux salariés en milieu de carrière afin de faire une pause dans leur activité. 

Sur la base du volontariat, ils pourront s’inscrire dans un cycle universitaire ou une formation sans rapport direct avec leur activité professionnelle, de s’engager aux côtés d’associations, de dispenser des formations dans des écoles, universités, instituts de recherche ou de contribuer à des projets dans des start-up ou PME, pour une durée de 3 à 12 mois. 

«Par ce dispositif innovant, le Groupe souhaite offrir l’opportunité de vivre une nouvelle aventure personnelle et professionnelle, de développer de nouveaux savoirs, de nouvelles méthodes de travail ou des capacités d’adaptation à un nouvel environnement», précise le communiqué. «L’entreprise de demain se construit dès à présent. Je me réjouis que la qualité du dialogue social mené avec les organisations syndicales aboutisse à la signature de cet accord qui concernera toutes les générations présentes chez Orange, voire au-delà, avec les jeunes qui nous rejoindront dans les années à venir. Cet accord illustre notre ambition d’inventer un nouveau modèle social permettant à chacune et chacun de se projeter avec confiance et sérénité dans sa future vie professionnelle, tout en répondant aux enjeux de croissance du Groupe. La période de crise sanitaire et économique que nous traversons nous conforte dans la conviction qui nous anime depuis dix ans : l’humain est, et reste, au cœur de notre réussite collective !», a déclaré Gervais Pellissier, Directeur Général Délégué, People & Transformation d’Orange, à l’occasion de la signature de cet accord intergénérationnel.