En tant qu’entreprise de service public, Radio France est particulièrement attentive au respect de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, menant depuis plusieurs années «une politique volontariste en la matière», explique le Groupe dans un communiqué. Cette démarche, incarnée par son programme «Egalité 360°», et mise en œuvre dans le cadre de l’accord égalité professionnelle 2022-2025, porte ses fruits. Pour son index de l’égalité professionnelle femmes – hommes 2024, Radio France atteint pour la première fois la note de 99/100, en augmentation de 5 points par rapport à l’index 2023 (94/100). L’entreprise obtient de très bons scores sur les 5 indicateurs composant l’index : 20/20 pour l’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes ; 15/15 pour l’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes ; 15/15 pour le pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation ou d’une promotion dans l’année suivant leur retour de congé maternité ou congé d’adoption ; 10/10 pour le nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations ; et 39/40 pour l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes à poste égal et âge comparable. A noter que l’écart est aujourd’hui de 0,3% à Radio France. «Aussi bien sur nos antennes que dans les mesures prises en interne, Radio France est pleinement investie en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes. Cette note, quasi parfaite, est une formidable récompense à notre politique volontariste impulsée il y a quelques années. Elle nous oblige aussi à poursuivre les efforts pour qu’à terme cet enjeu de société n’en soit plus un pour les générations futures», déclare Sibyle Veil, PDG de Radio France.