Cette année, le groupe RMC BFM a lancé un programme interne: le «Women Challenge». Une initiative inédite pour mettre à l’honneur l’ambition, l’innovation et le leadership de ses salariées. Cette première édition a permis d’accompagner 12 femmes qui ont travaillé en binômes pour proposer des solutions concrètes, innovantes et impactantes répondant aux différents enjeux du groupe RMC BFM. Mardi 18 mars 2025 s’est tenue une cérémonie de remise de prix au cours de laquelle le projet «Éloquentes» a été élu lauréat du prix du Jury et le projet «BFM passe le micro» lauréat du prix des collaborateurs. Le groupe RMC BFM a lancé le Women Challenge pour renforcer son engagement au quotidien en faveur de l’égalité professionnelle. Inauguré cette année, ce challenge est une invitation aux salariées volontaires du groupe RMC BFM pour proposer leurs projets en matière de développement durable, d’innovation technologique, de stratégie commerciale ou encore éditoriale. Encadrées par des mentors et accompagnées par leur marraine Apolline de Malherbe, elles ont collaboré en binômes tout au long de l’année avec des sessions de coachings en développement personnel pour développer des projets qui leur tiennent à cœur, dans l’objectif de remporter cette compétition. Les lauréates seront alors les premières collaboratrices à se rendre à Tangram, centre de l’innovation et de formation du groupe CMA CGM, pour suivre le parcours leadership créé en partenariat avec la prestigieuse école HEC Paris.Cette année, le jury présidé par Véronique Saadé, Présidente de CMA Media était composé de :
– Benoit Tournebize, Directeur général délégué RMC BFM
– Jules Neutre, Directeur des Ressources Humaines RMC BFM
– Tatiana de Francqueville, Directrice générale de La Tribune
– Emmanuelle Marti, Directrice administrative et financière RMC BFM
– Audrey Maubert, Directrice des rédactions BFM Business
– Raphaël Porte, Directeur Général RMC BFM Ads
– Inès Bezançon, Directrice de publicité RMC BFM Ads
– Marine Machefer, Directrice des rédactions BFM Locales
«Éloquentes» vise ainsi à agir concrètement pour valoriser la voix et les talents féminins aussi bien à l’externe qu’en interne. L’objectif est de créer un tremplin pour accompagner les femmes dans leur prise de parole dans les médias et valoriser leurs expertises au travers d’un parcours de formation et un podcast interne. Un projet réalisé par Clémence Jan, Chargée de communication RMC BFM Ads et Raphaëlle Girotto, Productrice executive RMC productions, mentorées par Blanche Lamazère, Directrice de la communication des marques BFM. De son côté, l’ambition de «BFM Passe le micro» est de permettre à des enfants/adolescent de débattre et d’échanger autour d’un sujet d’actualité avec un invité (personnalité politique, célébrité ou expert) de manière ludique, pédagogique et interactive.Un projet réalisé par Alice Plisson, Directrice de clientèle RMC BFM Ads et Rebecca Blanc-Lelouch, Journaliste BFMTV, mentorées par Anne-Sophie de Chaisemartin, Directrice des productions et exploitations RMC BFM. Fort de son succès, le groupe ambitionne de lancer une 2de édition du Women Challenge