Mercredi 24 janvier 2024, à l’occasion de la 6ème édition du Fipadoc, Audiens a dévoilé son étude sur l’emploi dans le secteur de la production de films documentaires. L’occasion pour media+ de revenir sur les différents points évoqués par Philippe DEGARDIN, Responsable Datalab chez Audiens.
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Quel est le périmètre de l’étude sur l’emploi dans le secteur du documentaire?
Philippe DEGARDIN
Pour cette étude, plusieurs périmètres ont été pris en compte, dont notamment un groupe expert et l’ensemble documentaires. Le groupe expert est composé des sociétés aidées pour du film documentaire chaque année entre 2018 et 2022, sans autres aides. 155 entreprises composent ce groupe en 2022. Pour la partie ensemble documentaire, nous prenons en compte l’ensemble des sociétés aidées pour du film documentaire, au moins une fois entre 2018 et 2022 avec d’autres aides possibles. 872 entreprises composent ce groupe.
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Dans ce secteur du documentaire, comment sont représentés les salariés ?
Philippe DEGARDIN
Les entreprises du groupe expert ont déclaré près de 9.300 salariés en 2022. La crise sanitaire en 2020 a provoqué une baisse de 11% du nombre de salariés (-13% pour les intermittents et -5% pour les permanents et les pigistes). Nous notons une reprise de l’activité en 2021 et une croissance en 2022 avec 12% de salariés en plus en 2021 et 9% en 2022. En comparaison, les entreprises de l’ensemble des documentaires ont déclaré plus de 68.100 salariés en 2022. La crise sanitaire en 2020 a eu un impact avec une baisse de 12% du nombre de salariés (-16% pour les intermittents et -3% pour les permanents). Notons une reprise de l’activité en 2021 : 18% de salariés en plus (20% pour les intermittents et 6% pour les permanents). Enfin, nous constatons une stabilité en 2022 à +1%.
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Comment évolue la masse salariale ?
Philippe DEGARDIN
Les entreprises du groupe expert ont déclaré près de 93 millions d’euros en 2022, soit une hausse de 7% par rapport à 2021. Les entreprises de l’ensemble des documentaires ont déclaré près de 694 millions d’euros en 2022, soit une hausse de 3% par rapport à 2021. Notons que la masse salariale des personnes en contrats permanents a augmenté depuis 2018 de 15% dans le groupe expert et de 11% dans l’ensemble des documentaires. La masse salariale des intermittents a augmenté depuis 2018 de 5% dans le groupe expert, et de 8% dans l’ensemble des documentaires.
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Dans cet écosystème, comment évolue la place des femmes ?
Philippe DEGARDIN
Dans le groupe expert comme dans l’ensemble des entreprises qui produisent des documentaires, la part du nombre de femmes évolue très peu depuis 2018 : 39,3% en 2022 dans le groupe expert, soit 0,6 point de plus qu’en 2018 et 42,9% en 2022 dans l’ensemble documentaires, soit 0,4 point de plus qu’en 2018. Notons que l’augmentation de la part des femmes en termes de masse salariale est plus rapide : 44% en 2022 dans le groupe expert, soit 2,4 points de plus qu’en 2018 et 44,3% en 2022 dans l’ensemble des documentaires, soit 2,5 points de plus qu’en 2018. Enfin, c’est chez les permanents que la représentativité des femmes est la plus forte, elles y représentent 53,8% des salariés en 2022 et 47,6% de la masse salariale. Cela représente 3 points de plus qu’en 2018. C’est dans les fonctions de cadres que les femmes demeurent moins bien représentées. En 2022, elles sont 37% dans le groupe expert (3,2 points de plus qu’en 2018) et 41% dans l’ensemble documentaire (1,7 point de plus qu’en 208).
